Behoefte aan goede leiders is groot, headhunters kunnen helpen!

Al enkele jaren maakt AVS, de academie & vakvereniging schoolleiders, zich hard voor het terugdringen van het tekort aan goede schoolleiders. De tekorten in het onderwijs raken ook de leidinggevende functies op scholen en de afgelopen jaren liep dat tekort alleen maar op. Eind 2023 kopte AVS dat het landelijk tekort aan schoolleiders inmiddels 1300 fte betrof. Een stijging van bijna 2 procent in vergelijking met het jaar daarvoor.

Eerder sprak AVS al over het feit dat de helft van de Nederlandse scholen straks zonder schoolleiders zit. Uit de cijfers van de tekorten in het onderwijs blijkt dat de tekorten erg onevenredig verdeeld zijn. Zo kampen vooral veel scholen in de grote steden met een tekort aan schoolleiders en lijkt er een verband te zijn tussen het missen van een schoolleider en een tekort aan onderwijzend personeel. Voor veel scholen is de nood hoog, ze staan te springen om een goed ingevulde vacature.

Niet alleen het onderwijs kampt met een tekort aan personeel om bepaalde leidinggevende functies goed in te kunnen vullen. Veel sectoren in Nederland krijgen de vacatures niet goed gevuld. De roep om hulp klinkt al langer en men vraagt zich af hoe zij de beste leiders kunnen aantrekken. Men kan bijvoorbeeld een executive search bureau in de hand nemen. Een dergelijk bureau gaat opzoek naar de beste kandidaten voor openstaande vacatures. Dit kan zowel gaan om het vervullen van een vaste vacature als voor het zoeken naar een tijdelijke vulling, een interim. Deze bureaus hebben vaak een groot netwerk en een grote database om de zoektocht naar een goede leider succesvol te maken. Executive search bureaus kunnen op dit vlak veel hulp bieden als het gaat om proactief benaderen van kandidaten, uitgebreide screenings en interviews. Kortom, dergelijke bureaus bieden hulp bij het gehele proces.

Een executive search bureau wordt ook wel headhunter Nederland genoemd. Een passende naam omdat een executive search bureau op zoek gaat naar de beste kandidaat op basis van een CV, lijst met competenties, etc. Soms gaat een bureau nog verder. Voor bepaalde organisaties, zeker in het onderwijs, is het ook belangrijk dat de geschikte kandidaat binnen de organisatie past. Voor klanten van dergelijke bureaus is het dan fijn als de headhunter verder kijkt dan het CV. En je erop kunt vertrouwen dat het profiel van de kandidaat aansluit bij de organisatie. Sommige bureaus zoeken uitsluitend een passende kandidaat bij de functie, andere headhunters zorgen dat ze eerst de identiteit en cultuur van de school kennen, voordat ze de search naar de beste executive starten. Voor de inhurende partij is het daarbij fijn als een bureau transparant is, zodat de zoektocht ook voor de klant geen blind proces is.