Een leven lang leren wordt steeds belangrijker

Het concept van een leven lang leren heeft de wind volop in de rug. Het idee hierbij is dat professionals gestimuleerd worden om doorlopend hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Dat is belangrijk in de huidige maatschappij vanwege de voortdurende technologische veranderingen, de dynamische arbeidsmarkt, persoonlijke groei en ontwikkeling, welzijn en maatschappelijke betrokkenheid. Het stelt individuen in staat om relevant te blijven, zich aan te passen aan veranderingen en een vervullend en betekenisvol leven te leiden.

De Rijksoverheid is zich goed bewust van het belang en investeert daarom volop in het concept. Zo heeft het Nationaal Groeifonds al in 2021 in het totaal €392 miljoen toegekend aan programma's die een leven lang leren onder de aandacht brengen van het onderwijs, het bedrijfsleven en de professionals zelf. De overheid stelde bovendien dit jaar zo’n € 170 miljoen beschikbaar voor de STAP-subsidieregeling. En onlangs investeerde het kabinet nog 132 miljoen voor vernieuwing van de opleidingen in de zorg en worden de ontwikkelmogelijkheden voor leraren in de komende tien jaar aanmerkelijk verbeterd en uitgebreid, het gevolg van het kabinetsbesluit om 160 miljoen euro uit het Nationaal Groeifonds hiervoor te besteden.

Flexibiliteit, maatwerk en relevantie

NCOI Opleidingen, al 30 jaar een van de gerenommeerde opleidingsinstituten, is zo'n toonaangevende aanbieder van professionele en hoogwaardige onderwijsprogramma's. Met een scala aan opleidingen en cursussen helpt NCOI professionals om zichzelf te blijven ontwikkelen en zich aan te passen aan de steeds veranderende eisen van de arbeidsmarkt.

Of het nu gaat om een opleiding deeltijd psychologie of bijvoorbeeld business it management deeltijd

het belangrijk dat opleidingsinstituten de flexibiliteit en het maatwerk bieden aan hun studenten. Dat hebben veel mensen naast hun werk en andere verantwoordelijkheden immers nodig om er een succes van te kunnen maken. Denk aan avond- en weekendlessen, e-learning en blended learning, zodat studenten hun studie kunnen afstemmen op hun individuele behoeften en schema's.

Belang van een leven lang leren

Opleidingsinstituten moeten altijd een vinger aan de pols houden als het gaat om de behoeften van de arbeidsmarkt. Veel van hen werken daarom nauw samen met bedrijven en organisaties om ervoor te zorgen dat hun onderwijsprogramma's aansluiten op de actuele eisen en ontwikkelingen in verschillende sectoren. Maar wat zijn die dan en waarom is een leven lang leren om die reden zo belangrijk?

In de huidige maatschappij is een leven lang leren essentieel vanwege verschillende redenen:

• Technologische vooruitgang: Technologie evolueert in een razend tempo en heeft een grote impact op de manier waarop we leven en werken. Nieuwe technologieën en digitalisering veranderen bestaande banen en creëren nieuwe mogelijkheden. Om relevant te blijven op de arbeidsmarkt en in staat te zijn om met deze veranderingen om te gaan, is voortdurend leren noodzakelijk.
• Veranderende arbeidsmarkt: De arbeidsmarkt is dynamisch en voortdurend in beweging. Banen verdwijnen of veranderen als gevolg van automatisering en globalisering. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe banen die specifieke kennis en vaardigheden vereisen. Door te blijven leren, kunnen individuen zich aanpassen aan de veranderende eisen van de arbeidsmarkt en nieuwe carrièremogelijkheden verkennen.
• Persoonlijke groei en ontwikkeling: Een leven lang leren biedt niet alleen professionele voordelen, maar ook persoonlijke groei en ontwikkeling. Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden verbreedt het perspectief, stimuleert creativiteit en vergroot het zelfvertrouwen. Het stelt individuen in staat om nieuwe interesses te ontdekken, zichzelf uit te dagen en hun potentieel volledig te benutten.
• Maatschappelijke betrokkenheid: Levenslang leren draagt bij aan een goed geïnformeerde en betrokken samenleving. Door voortdurend te blijven leren, kunnen individuen deelnemen aan het publieke debat, kritisch denken ontwikkelen en actief bijdragen aan de maatschappij. Het bevordert een cultuur van nieuwsgierigheid, openheid en voortdurende ontwikkeling.
• Levenslang leren en welzijn: Studies hebben aangetoond dat een leven lang leren een positieve invloed heeft op het welzijn van individuen. Door actief bezig te blijven met leren en intellectueel gestimuleerd te worden, blijven mensen geestelijk scherp en gemotiveerd. Het kan ook helpen om sociale verbindingen te creëren en een gevoel van doel en voldoening in het leven te bevorderen. Het draagt dus ook bij aan geluksgevoel van werkenden. Een betere reden kun je als werknemer en werkgever niet hebben!