Waarom steeds meer bedrijven kiezen voor een padelclinic als teambuilding

Het klassieke bedrijfsuitje staat onder druk. Bowlen voelt gedateerd, een escape room hebben de meeste collega's inmiddels wel een keer gedaan en voor een volle dag golf heeft niemand meer tijd. Ondertussen groeit één sport in een razend tempo, juist in de zakelijke markt: padel. En dat is geen toeval.

Van eenmalig uitje naar vast onderdeel van het vitaliteitsbeleid

Nederland telt inmiddels meer dan 2.700 tennisbanen voor padel, verspreid over ruim 664 clubs en commerciële centra. Dat aantal groeide in 2024 met 23,5 procent, en in 2025 met 20%. Opvallend is dat niet alleen sportliefhebbers de baan opzoeken. Steeds meer HR-managers en eventplanners kiezen bewust voor een padelclinic als teambuilding.

Wat begint als een eenmalig bedrijfsuitje, groeit bij veel organisaties uit tot een structureel onderdeel van het vitaliteitsbeleid. Na een eerste kennismaking blijven teams terugkomen. Interne laddercompetities, business leagues tegen andere bedrijven en vergoedingen voor baanhuur duiken steeds vaker op als secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waarom padel zo goed werkt voor teams

Padel wordt altijd in duo's gespeeld op een relatief kleine baan van 10 bij 20 meter. Dat klinkt simpel, maar het effect is groot. Partners moeten voortdurend met elkaar communiceren: wie neemt de bal, hoe positioneer je je, wat doe je als de tegenstander lobt? Die constante afstemming is precies het soort samenwerking dat op de werkvloer ook het verschil maakt.

Wat het extra waardevol maakt, is dat functietitels op de baan even niet bestaan. Een junior medewerker kan de ideale dubbelpartner blijken voor een directielid. Teams uit verschillende afdelingen leren elkaar kennen buiten de vergaderzaal, in een setting waar lachen en een beetje gezonde competitie de boventoon voeren.

Geschikt voor elk bedrijf, van klein tot groot

Een van de grote voordelen van padel als padel bedrijfsuitje is de schaalbaarheid. Of je nu met een team van 10 collega's komt of een evenement organiseert voor 100 medewerkers: het format past zich moeiteloos aan. Bij toernooivormen als 'King of the Court' wisselen deelnemers elke vijftien tot twintig minuten van partner, waardoor iedereen met iedereen in contact komt.

Ook qua tijd scoort padel goed. Waar een golfdag al snel een halve dag kost, is een complete padelclinic inclusief toernooi in anderhalf tot twee uur afgerond. Ideaal voor organisaties die hun mensen niet een hele dag uit het werkproces willen halen.

Laagdrempelig en toch intensief

De lage instapdrempel maakt padel toegankelijk voor iedereen. Na een korte uitleg van een trainer kan vrijwel elke collega meedoen, ongeacht sportief verleden. Tegelijkertijd is het een stevige workout: in twee uur verbrand je al snel tussen de 1.000 en 1.600 calorieën. Voor bedrijven die investeren in de gezondheid van hun personeel is dat een welkome bijkomstigheid.

Een sport die beklijft

Met een terugkeerpercentage van 92 procent na de eerste sessie is padel geen vluchtige hype. De combinatie van toegankelijkheid, teamdynamiek en pure lol zorgt ervoor dat medewerkers er daadwerkelijk mee doorgaan. En dat is uiteindelijk waar elke HR-manager op hoopt: een activiteit die niet alleen op de dag zelf werkt, maar ook structureel bijdraagt aan een vitale en verbonden organisatie.