4 redenen waarom teambuilding zo belangrijk is

Na een lange periode van thuiswerken tijdens de coronacrisis, gaan werknemers inmiddels alweer een tijdje regelmatig naar kantoor . Voor veel mensen was dat weer even wennen, en na maanden van online meetings, e-mailen en bellen kan er weer gewoon naar iemands bureau gelopen worden. Wel zo fijn als je banden onderling goed zijn en de drempel laag is. Daar kan teambuilding gelukkig goed bij helpen. Teambuilding kan worden gebruikt om werknemers te inspireren, motiveren en te behouden. Twijfel je nog of je aan teambuilding wilt doen binnen je bedrijf? Dit zijn vier redenen waarom teambuilding zo belangrijk is.

Eerst even kort wat teambuilding precies is. Vaak bestaat teambuilding uit leuke activiteiten waarbij samenwerking en communicatie centraal staan. Denk bijvoorbeeld aan teambuilding activiteiten als een escape room, waarbij werknemers samen allerlei puzzels en raadsels moeten oplossen. Daarnaast zijn sportieve activiteiten, spellen en workshops ook perfect voor teambuilding. De Tuinderij heeft verschillende opties voor zowel binnen als buiten en voor groepen van ieder formaat. Op de grens van Midden-Delfland en het Westland is De Tuinderij, midden in de polder en langs het water, gevestigd. Deze unieke locatie biedt verschillende soorten activiteiten voor jong en oud. Van levend tafelvoetbal en muziekbingo, tot fietstours en rondvaarten. Door samen iets te ondernemen buiten de werkomgeving kun je op het werk ook heel wat voordelen ervaren!

Teamwork is heel belangrijk voor een organisatie. Wanneer een goede en productieve samenwerking leidt tot succes, kan dat een positieve impuls geven aan de werksfeer. Ook heeft teambuilding een positief effect op het plezier en enthousiasme op de werkvloer. En dat draagt ook bij aan onderling vertrouwen en de stimulatie van creativiteit.

Goede communicatie is onmisbaar om productief te werken. Onderlinge goede banden zijn daarbij van groot belang. Wanneer je met je team op een leuke en speelse manier met elkaar in contact komt, kunnen de banden versterken. Daar kan op het werk ook van geprofiteerd hebben. Als je iemand net wat beter kent, is de drempel immers lager om werkzaken te bespreken.

Ieder team heeft leiders nodig om structuur aan te brengen en een strategie en richting aan te houden. Voor sommigen gaat dat gemakkelijker dan anderen. Tijdens groepsactiviteiten en spellen kunnen leiderschapskwaliteiten naar boven komen om de activiteit tot een succes te maken. Dat kan van pas komen bij uitdagingen op het werk.

Teambuilding helpt om meer vertrouwen onderling te krijgen. In uitdagende situaties kunnen bepaalde angsten of problemen naar boven komen, waarbij de kunst is om deze ook weer te overwinnen. Op deze manier ontstaat er een diepere relatie tussen werknemers en meer vertrouwen. Dat leidt in werksituaties tot betere samenwerkingen en communicatie. Ook draagt meer vertrouwen bij aan meer verbondenheid. Werknemers leren hun collega’s op een andere manier kennen, doordat ze samen nieuwe dingen ervaren.