Volgens de Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK) komen onveilige situaties op de werkvloer steeds vaker voor. De aandacht voor het veilig laten werken van personeel lijkt te verslappen, terwijl het voorkomen van noodsituaties juist zo belangrijk is. Om de veiligheid van werknemers te waarborgen en de impact van zowel kleine ongelukken tot grote calamiteiten te minimaliseren, is een goed opgeleid team van Bedrijfshulpverleners, oftewel BHV-ers, heel belangrijk. Dit zijn 7 redenen op een rijtje.
1. Snelle reactie redt levens
In noodsituaties kan elke seconde tellen. Een goed opgeleide BHV’er kan snel en effectief reageren op noodsituaties zoals brand, letsel of medische noodgevallen. Door adequaat te handelen en eerste hulp te verlenen, kunnen BHV’ers levens redden en de ernst van letsel verminderen. Je kunt eenvoudig een BHV training volgen bij een organisatie als 112BHV.
2. Veiligheidscultuur stimuleren
Door een BHV-training aan te bieden, creëert een bedrijf een cultuur van veiligheid en voorbereiding. Werknemers voelen zich geruster wanneer ze weten dat er getrainde BHV’ers zijn die in staat zijn om te reageren op noodsituaties. Dit verhoogt het veiligheidsbewustzijn en moedigt werknemers aan om actief bij te dragen aan een veilige werkomgeving.
3. Wettelijke verplichting
In veel landen is het hebben van voldoende BHV’ers en het bieden van passende training een wettelijke verplichting voor werkgevers. Door te voldoen aan deze wettelijke vereisten voorkomt een bedrijf niet alleen boetes en juridische problemen, maar zorgt het er ook voor dat het personeel goed is voorbereid op noodsituaties.
4. Effectieve crisisbeheersing
Een goed opgeleid BHV-team is essentieel voor effectief crisisbeheer. BHV’ers zijn getraind in het coördineren van evacuaties, het beheren van noodsituaties en het communiceren met hulpdiensten. Dit zorgt voor een georganiseerde en gestructureerde respons op noodsituaties, waardoor de schade en verwarring tot een minimum worden beperkt.
5. Verminderen van verzuim en schade
Door snel en adequaat te reageren op noodsituaties kunnen BHV’ers verzuim en schade aan eigendommen verminderen. Een goed beheerde noodsituatie kan de hersteltijd verkorten en de impact op de bedrijfsactiviteiten minimaliseren, waardoor de kosten en verstoringen worden beperkt.
6. Empowerment van werknemers
Door werknemers de mogelijkheid te bieden om BHV-training te volgen, worden ze empowered en voelen ze zich meer zelfverzekerd in noodsituaties. Dit vergroot hun gevoel van verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de veiligheid op de werkplek, wat leidt tot een meer proactieve benadering van veiligheid.
7. Veelzijdige vaardigheden
Naast het reageren op noodsituaties, leren BHV’ers ook vaardigheden zoals brandbestrijding, evacuatieprocedures, het gebruik van AED’s en eerste hulp. Deze vaardigheden zijn niet alleen nuttig op de werkplek, maar kunnen ook in het dagelijks leven van pas komen, waardoor BHV-training een waardevolle investering is voor individuen.
Conclusie
Een BHV-training is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een onmisbaar onderdeel om meer veiligheid te creëren op de werkvloer. Het investeren in BHV-training is daarom een verstandige keuze voor elk bedrijf dat de veiligheid van zijn werknemers serieus neemt.